建設業界の採用は
自社ページの活用
がおすすめ！
建設業の経営者様、採用担当者様
こんなお困りごとございませんか？
少子高齢化によって、慢性的な人手不足に悩まされている建設業界。
2024年4月以降は、建設業にも「働き方改革」が施行されることもあり、より一層の人材獲得へ乗り出している企業が多いと思います。
その一方で、
高い費用を払って求人広告を出しているけれど、
採用につながらない…
応募はあるけれど、すぐ辞めてしまう人材が多く
費用対効果が低い…
高い費用を払って
求人広告を出しているけれど、
採用につながらない…
応募はあるけれど、すぐ辞めてしまう人材が多く、費用対効果が低い…
そんな悩みをかかえる経営者様、採用担当者様が少なくありません。
これらの問題を解決するなら
自社採用ページの運用
がおすすめ!
自社採用ページとは
自社採用ページは、企業のホームページ内にある採用コンテンツを指します。ゼネコンや業績を伸ばしている企業は、かならずといって良いほど運用しているページです。
「採用情報」「Recruit」などのコンテンツを追加することで、企業HPを閲覧した人へ、自社の採用情報を直接伝えられます。興味を持った人材は、ホームページ経由で直接応募・問い合わせが可能です。
採用を有利にするため、オウンドメディアやSNSを新しく活用するケースもありますが、注目を集めるコンテンツに育てるのは簡単ではありません。
その点、企業のホームページはすでに強いドメインパワーを持っています。オウンドメディアやSNSを一から運用するよりも、即効性が期待できる点が特長です。
・ドメインやサーバー取得の手間がかからない
・ページ制作費を最低限に抑えられる
・検索上位を狙いやすい
といった面からも、自社採用ページの運用をはじめる企業が増えています。
導入する際は、建築業界の求人に強いデザイン業者を選ぶと、より成果につながりやすいでしょう。
自社採用ページを運用する
5つのメリット
自社採用ページを運用すると、建築業者にとって嬉しいメリットが多数待っています。
どのような未来が期待できるのか、5つの良い点をみてみましょう。
採用活動費を抑えられる
新しく人材を採用する場合、さまざまな費用が発生します。
採用サイトや採用広告サービスの掲載料
転職エージェントへ支払う報酬・手数料
会社案内やパンフレットなどの資料作成費
会社説明会や就職フェアなどの会場費・参加費
書類選考や面接などに携わる採用担当者の人件費
これらのうち、求人広告費や人材紹介業者へ支払う手数料は特に、費用が大きくなりがちです。
建築業界は3Kのイメージが強く、働き方改革後も労働時間が長い、休みが取れない、という印象が残ると予測されます。さらに少子高齢化による熟練スタッフの引退、現役世代の減少で、慢性的な人手不足が続いているため、他業種よりも採用活動費が増えやすいでしょう。自社採用ページを導入すると、HPの運営費、デザイン業者への報酬のみで人材を募れます。採用媒体へ支払う費用を大幅にコストカットするなら、自社採用ページの制作を検討してみてください。
自社に興味がある人材へ
アプローチできる
自社サイトを閲覧している人は、企業の活動や情報に興味がある人です。
その中には、地域の求人を探していたり、その業界に興味を持っていたり、という人材もいます。
自社採用ページは、企業HPを訪れた、建築業界へ興味を持つ求職者へアプローチできる手法です。
会社の理念やビジョンを理解している人材からの応募が期待できるため、ミスマッチによる早期離職を未然に防げる点もメリットです。
企業の魅力が伝わりやすい
一般的な求人サイトは、どの企業も同じデザイン、同じ項目が並んでいます。この中から自社求人を目立たせ、応募につなげるのは難しく、オプション費が追加で発生する場合もあります。
自社採用ページでアプローチする場合、企業のイメージが伝わる色合いやデザインで、視覚的に魅力を伝えられます。給与や待遇などの条件が同じ場合、デザインの良い企業が選ばれやすいこともあり、自社採用ページが応募の決め手になるケースもあります。
ライバル企業に差をつけたい
建築業界のイメージを覆したい
オリジナルのメッセージやコンテンツを掲載したい
それなら、企業の魅力が伝わる、デザイン性の高い自社採用ページを運用してみてください。
自社コンテンツとしてずっと使える
自社採用ページは、掲載期間が定められている求人サイトや求人広告と違い、会社の資産として長く運用できます。募集したい職種が変わったり、急に人材が必要になったり、という場合も、手元ですぐに内容を編集可能です。
求人サイトの情報は、掲載後に埋もれてしまうという問題がありますが、自社サイトであれば、つねにトップページからアクセスできる、という点もメリットです。
採用活動費を抑えられる
自社採用ページがあると、応募フォームから直接応募・問い合わせできます。求人サイト経由ではなく、ダイレクトに人材と出会えるため、応募・面接・採用までをスピーディに進められるでしょう。
求人サイトによっては、掲載前に審査があるため、待たされるケースもあります。「建築業界に興味がある！」という求職者と、チャンスを逃さず出会うなら、自社採用ページを運用してみてください。
自社採用ページの
導入事例を紹介
自社採用ページに興味はあるけれど、費用や依頼の流れが分からない、という担当者様が多いと思います。
Webコンテンツはどのように作るのか、自社求人ページ制作で、
人材を獲得した北海道の建設会社「M・Kロード株式会社」の事例をみてみましょう。
【M・Kロード株式会社】
自社採用ページは、企業のホームページ内にある採用コンテンツを指します。ゼネコンや業績を伸ばしている企業は、かならずといって良いほど運用しているページです。
「採用情報」「Recruit」などのコンテンツを追加することで、企業HPを閲覧した人へ、自社の採用情報を直接伝えられます。興味を持った人材は、ホームページ経由で直接応募・問い合わせが可能です。
ページ構築
300,000円(税込)
手数料（求人応募1名につき）
50,000円(税込)
ページ構築後は、求人応募につながった場合のみの支払いになるため、低価格での求人活動が可能です。
広告費を支払ったけれど、1件応募が来なかった、採用につながらなかった、といった結果を未然に防げるため、採用費用削減につながります。
「採用情報」「Recruit」などのコンテンツを追加することで、企業HPを閲覧した人へ、自社の採用情報を直接伝えられます。興味を持った人材は、ホームページ経由で直接応募・問い合わせが可能です。
相談からおよそ2週間で、自社採用ページが完成、運用にいたりました。
ヒアリングシートを活用して会社情報や強み、デザインの希望などを伝えられるため、経営者や担当者がパソコンやデザインの知識を持っていなくても、問題ありません。
ヒアリング後はすべて丸投げで、キャリア豊富なマーケターによる、建築業界に特化した魅力あふれる募集文章や構成、専属デザイナーによるシンプルかつ目を惹くページデザインなど、プロフェッショナルの力が詰まった自社採用ページが完成しました。
相談からおよそ2週間で、自社採用ページが完成、運用にいたりました。
ヒアリングシートを活用して会社情報や強み、デザインの希望などを伝えられるため、経営者や担当者がパソコンやデザインの知識を持っていなくても、問題ありません。
ヒアリング後はすべて丸投げで、キャリア豊富なマーケターによる、建築業界に特化した魅力あふれる募集文章や構成、専属デザイナーによるシンプルかつ目を惹くページデザインなど、プロフェッショナルの力が詰まった自社採用ページが完成しました。
相談からおよそ2週間で、自社採用ページが完成、運用にいたりました。
ヒアリングシートを活用して会社情報や強み、デザインの希望などを伝えられるため、経営者や担当者がパソコンやデザインの知識を持っていなくても、問題ありません。
ヒアリング後はすべて丸投げで、キャリア豊富なマーケターによる、建築業界に特化した魅力あふれる募集文章や構成、専属デザイナーによるシンプルかつ目を惹くページデザインなど、プロフェッショナルの力が詰まった自社採用ページが完成しました。
まとめ
自社採用ページがあると、求人を有利に進められます。
採用が厳しいと感じている経営者様、採用担当者様は、建築業界の新しい採用の形として、自社オリジナルの採用コンテンツを制作してみてください。
先ほど紹介した「M・Kロード株式会社」の採用ページは、建設業界の動向や求人問題にくわしい子会社「m.k.design」が作成しています。
親会社が建築業界の「m.k.design」は、業界の良さや現場の悩み、建築の仕事を探している人の不安を理解できる、頼れるサポーター的存在です。求職者に伝わる文章やデザインで、安心感や働く意欲を引き出し、採用成功へ導きます。
ホームページデザインを提供している会社はたくさんありますが、建築業界の“今”を知っている業者はほとんど有りません。建築業の人材を獲得するなら、適した施策を提案できる「m.k.design」へご相談ください。
モニター様募集中！
「m.k.design」では、2024年問題に立ち向かう建築業界を少しでも応援するため、現在モニター様を募集中です。
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自社採用ページを活用して、採用にかかるコストを削減しながら、
建築業界や自社に興味がある人材を、効率よく獲得しましょう。
